Omschrijving:
Je kunt nu bij ons de training omgaan met niet-aangeboren hersenletsel (afgekort: NAH) volgen.
In deze training leer je omgaan met zorgvragers met NAH, wat de gevolgen van hersenletsel kunnen zijn voor de zorgvrager en de directe omgeving.
Een praktijkgerichte training waarin casuïstiek uit de praktijk wordt besproken.
Inhoud:
Als zorgverlener kom je veel in aanraking met zorgvragers met NAH, je leert wat de gevolgen van hersenletsel kunnen zijn voor de zorgvrager en zijn/haar directe omgeving.
Er ontstaat een breuk in de levenslijn. De wereld is niet meer zoals hij was.
De gevolgen zijn groot op verschillende gebieden.
Voor de zorgverlener is een goed beeld bij NAH en teamwerk van belang.
De volgende onderwerpen komen aanbod:
- Anatomie hersenen en zenuwstelsel
- Ontstaan van hersenletsel en de verschillende oorzaken: CVA, ongeluk, bloeding, ziekte of aandoening door zuurstof tekort
- Neurologische ziektebeelden
- De gevolgen voor zorgvrager en zijn/haar directe omgeving in het dagelijks functioneren
- De gevolgen op cognitief, emotioneel en gedragsmatig gebied
- Communicatie met zorgvrager
- Rouwverwerking
Doelstelling:
Je leert tijdens deze training:
- Hoe ons brein werkt
- Wat NAH is en welke verschillende soorten er zijn
- Wat de belangrijkste oorzaken en gevolgen van NAH zijn
- Wat de kenmerken van NAH zijn
- Hoe NAH verloopt in de tijd
- Wat nodig is voor een goede begeleiding en ondersteuning van zorgvragers met NAH. Daarbij rekening houden met wensen en behoefte van de zorgvrager en naasten
- Wat belangrijk is in de begeleiding bij het verwerken en omgaan met het verlies
- Hoe je omgaat met de gevolgen op cognitief, emotioneel en gedragsmatig gebied
- Hoe je communicatiemethodieken bij NAH zorgvragers kunt toepassen
- Hoe je op een systematische wijze informatie kunt analyseren en interpreteren om tot een klinisch oordeel of besluit te komen voor jouw patiënt
- Casussen vanuit de praktijk te bespreken
Duur : Deze training duurt 5 ½ uur.
Doelgroep: De training is voor VIG-ers en Verpleegkundigen. Helpende mogen erbij als de organisatie dat wil.
